CLIMA LABORAL ¿IMPORTANTE?

Las grandes organizaciones o empresas son como una gran familia, o grupo humano trabajando todos juntos  por alcanzar una meta, sin embargo en toda familia existen conflictos y discrepancias que deben solucionarse mediante la charla o conversa de sus miembros.

Entonces clima organizacional dentro de una organización, busca un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano; es decir, se enfoca en un ambiente de trabajo donde todos los miembros se sientan a gusto en lo que hacen.

Así nos comenta la administradora del gimnasio “Planet”- CALIFORNIA, que un buen clima organizacional o laboral puede ser m un vinculo o un obstáculo para el pleno desempeño de la organización de quienes se encuentren dentro o fuera de ella, es decir el clima organizacional es muy fácil de detectar por nuestros clientes, si hay algún problema entre ellos (los colaboradores) y no saben cómo manejarlo, es muy probable que cause cierto malestar que quieras o no se refleja en el desempeño del trabajo.

Además debe existir un lazo o vinculo entre sus trabajadores, tratar con ellos, relacionarse y ser empático, pues  esas cosas generan un buen clima laboral.  La Sra. Mara Flores  como administradora nos dijo que en toda organización siempre puede existir un factor que altere el clima organizacional por lo que debe tener en cuenta lo siguiente:

ü  Evaluar las fuentes de conflicto o de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización.

ü  Iniciar y sostener un cambio que identifique al administrador, ya que él es el que dirige a la organización.

ü  Seguir el desarrollo de su organización y prever los problemas que puedan surgir.

Entonces el clima organizacional es importante porque ayuda a las buenas relaciones laborales, al compromiso de trabajar, a  la satisfacción de cada individuo en el medio en que se desenvuelve, en la solidaridad de grupo y el trabajo en equipo con el fin de alcanzar la meta propuesta.