El trabajo bajo presión puede ser en algunos casos positivo o negativo eso nos plantea la Sra. Mara,administradora del gimnasio "Planet" de California : “Creo que depende mucho de la personalidad del colaborador a quien quieres ejercerle presión para que desempeñe su trabajo, generalmente yo no lo hago aunque pienso que cierto grado de presión es inherente a toda tarea que se realiza con una considerable responsabilidad y se relaciona directamente con el interés del logro de los objetivos planteados.”, este es el punto de vista de una superior, pero ahora veremos el punto de vista del jefe de ventas el Sr. Henry Castrillón, el nos precisa otro punto de vista: “No a todos les funciona, pero independientemente de esto, controlo cada día su desempeño de mi equipo, hay algunos de que sin necesidad de estar reforzándole a algo ellos ya están avanzando, hay otros que aún tengo que estar ahí con más control; es por esto que el jefe o líder tiene que conocer muy bien el desempeño laboral de cada miembro de su equipo.”Podemos observar que esta es una de las empresas donde se preocupan por mantener un clima óptimo para que sus colaboradores puedan desenvolver de una manera eficaz y así puedan lograr sus metas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario